ENQUÊTE UNDIA POST-PRODUCTION

UNDIA a lancé une remontée de témoignage sur les délocalisation de post production...

... Ces remontées ont été analysées dans le document suivant, qui en fait la synthèse. Elles concernent autant le flux que la fiction, preuve que le problème n'est pas contingenté au flux. L'analyse met en lumière des délocalisations vers des pays à plus bas salaires ou fiscalité avantageuse, des utilisations de postes d'assistants monteurs pour des tâches de montage ainsi que l'utilisation de l'IA pour des tâches tels que la création de BAB.

TARIFS DRONES

UNDIA publie ici le résultat des discussions qui se sont tenues entre dronistes...

... À l'issue de ces discussions un vote s'est tenu pour approuver cette « grille de rémunération ». Il a été entendu que l'activité drone resterait une activité facturée (car elle est absente de la convention). Néanmoins des tarifs minimums ont été établis en fonction des situations de vol, ces tarifs peuvent être partagé et devraient être utilisés pour la production audiovisuelle TV (tournage régis par la convention 2642).

COMMUNIQUÉ DE PRESSE UNDIA

UNDIA réagit à l'annonce de la suppression de la redevance

Le président Emmanuel Macron a annoncé la suppression de la redevance audiovisuelle. UNDIA s'inquiète des conséquences sur nos secteurs et ceux du cinéma de la perte de ce financement.

LETTRE A NOTRE NOUVELLE MINISTRE

UNDIA écrit à Rima-Abdul-Marak

UNDIA a écrit une lettre à notre nouvelle ministre de la Culture pour lui parler des franchises, afin de la sensibiliser sur ce problème que nous essayons de porter à l'attention des ministres qui se sont succédés, depuis le début de l'association. Nous y exposons tous les problèmes qui en découlent.

LETTRE OUVERTE NÉGOCIATIONS SALARIALES OBLIGATOIRES

UNDIA et l'augmentation des salaires

La négociation annuelle obligatoire de 2021 concernant les revalorisations salariales aura lieu dans les jours prochains. UNDIA écrit une lettre ouverte pour rappeler l'urgence de négocier une augmentation substantielle nécessaire pour compenser l'inflation et rattraper le retard par rapport à la production cinéma.

SYNTHÈSE RAPPORT GAURON

UNDIA vous le résume

Ce rapport, publié il y a peu, a été commandé par le gouvernement parce que l'échéance de l'année blanche (le 31 août 2021) se rapproche. Il était demandé comment procéder à l'issue de celle-ci. Nous vous faisons la synthèse des réponses du rapport, et leur contexte. L'auteur de ce rapport n'est pas un inconnu, il est l'un des responsables de la réforme de 2016...

ENQUÊTE FRANCHISES ET CONFINEMENT

Publication des résultat de l'enquête menée par UNDIA

Le sujet de cette étude était de mesurer les effets des franchises au cours du confinement et ensuite. L'étude a été proposée largement, en dehors des seuls adhérents ou sympathisants d'UNDIA. Nous les avons compilés et en voici les résultats.

LA CLAUSE COVID

Les réflexions de Maitre Assous à propos de ces clauses...

Nous avons demandé à notre conseil d'examiner ces clauses contractuelles. Elles n'ont normalement pas leur place sur un contrat. Maitre Assous répond également à la préoccupation de la suspension des contrats.

LA PROMESSE D'EMBAUCHE

Maitre Assous rédige une FAQ sur le sujet.

Cette FAQ précise ce qu'est une promesse d'embauche selon la loi d'après notre conseil, si elle peut être rompue et pourquoi, en rapport avec la crise sanitaire actuelle.

ANNÉE BLANCHE ET UNDIAPP

Comment faire prendre en compte cette année blanche par l'UNDIApp ?

En raison des développements nécessaires qui devront être enlevé après un an, nous avons choisi de ne pas modifier l'app. Voici comment fonctionner avec l'année blanche octroyée à tous automatiquement...

RAPPEL CDDU ET CHÔMAGE PARTIEL

Un PDF à partager avec votre prod pour l'informer si besoin...

Le CDDU est bien compatible avec les mesures annoncées de chômage partiel, sous certaines conditions détaillées ici. Vous pouvez télécharger ce document à l'appui de votre demande à votre société de prod.

FRANCHISES ET COVID-19

Ce que nous disons depuis 2017 se réalise...

UNDIA voit se confirmer le problème des franchises en vraie grandeur sur tous les intermittents à la fois, privés de travail à cause du COVID-19.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE MINISTÈRE

Voici les mesures annoncées dores et déjà...

Cependant, nous notons que le problème des franchises, qui va toucher un grand nombre de nos membres de plein fouet, n'y est pas évoqué.

RAPPELS SUR LE RECALCUL ANTICIPÉ

Les infos pour bien le faire...

Le recalcul anticipé permet d'éviter les franchises trop nombreuses. Mais il faut savoir comment s'y prendre ! Voyez ici !

ENVOYER UN COURRIEL À PÔLE EMPLOI ?

Comment procéder pour éviter le téléphone

Il est possible d'envoyer un courriel à Pôle Emploi plutôt que de les appeler, pour les cas demandant une longue explication.

NOUVELLE : FORMATION (M.À.J)

2020 pour solder le droit à la formation

Saviez vous que vous avez peut être le droit à plusieurs dizaines ou centaines d'heures de formation grâce au dispositif CPF ? (ARTICLE MIS À JOUR)

RÉALISATEURS DÉCLARÉS EN HEURES ET NON EN CACHETS

UNDIA met à votre disposition un PDF...

... A transmettre à votre gestionnaire de paye, dont l'adresse mail est indiquée en général sur votre AEM. Vous avez le droit de faire transformer en cachet les piges déclarées en heures, y compris à posteriori.

UNDIA.la.Source

Notre application est en ligne

Réservée aux adhérents, elle permet de suivre votre prélèvement à la source tout au long de l'année et de gérer ce que vous devez mettre de côté en fonction de votre imposition réelle et non du taux appliqué, personnalisé ou neutre, qui est par définition obsolète. Attention aux mauvaises surprises en 2020 ! Que vos employeurs applique votre taux personnalisé ne garanti pas du tout que vous allez payer en adéquation avec vos revenus.

MANFESTATION LE 20 JUIN 2019

UNDIA sera de la partie...

... rejoignez nous à 11h le 20 juin place du Palais Royal à côté de l'endroit où se tiendra la réunion avec le ministre de la culture ! Faisons du bruit !

LES SUBTILITÉS DU DÉLAI D'ATTENTE DE 7 JOURS

Explication de la différence avec les franchises.

Ce délai d'attente ne s'applique pas comme elles, il ne s'écoule également pas de la même manière.

LETTRE À VOTRE DÉPUTÉ

Téléchargez le modèle à compléter ici !

Dans ce fichier Word, vous trouverez les informations pour envoyer à votre député cette lettre que nous avons préparé avec UNDIA. Le moment d'agir en groupe est venu, plus nous serons nombreux à écrire à nos élus et plus ils seront contraints de nous répondre. Quelques minutes suffisent, vous pouvez l'envoyer par mail ou par la poste.

LE DÉBUT DE LA NÉGOCIATION

Nous nous sommes rendu à la première AG de la rentrée à ce sujet.

Les premières infos qui nous ont été communiquées sont assez alarmantes. Nous vous tiendrons informés très prochainement du déroulement de cette négociation qui risque de s'accélerer du fait d'un calendrier très serré, imposé par le gouvernement Macron.

LE POINT D'ÉTAPE DE LA RENTRÉE 2018

Damien Labbé vous informe sur ce que fait UNDIA en ce moment.

Le président d'UNDIA vous explique en particulier pourquoi nous n'attaquons pas immédiatement le protocole 2016 en justice, alors que se profile une réforme de grande ampleur, qui annulerait le résultat de cette attaque avant qu'elle ne soit lancée.

LA FIN DES EFFETS DE LA CERTIFICATION SOCIALE (MAJ)

LE 18 juillet 2018, le Conseil d'Etat s'est prononcé pour cette fin.

Dans une décision publiée sur son site, le Conseil, saisi par la CGT spectacle, le Spiac CGT et la SNRT CGT annule la différenciation des heures en fonction de la certification sociale, c'est à dire le basculement par Pôle emploi des heures d'intermittence d'entreprises non certifiées dans le régime général.

REVUE DE PRESSE

Des articles alarmant sur l'assurance chômage.

Nous avons réuni des articles de presse qui nous inquiètent quant à l'avenir de nos annexes. L'occasion de vous montrer ce que nous pensons être dans les tuyaux pour la rentré.

NOUS AVONS UN AN

Le 20 juillet 2018, UNDIA fêtera ses un an !

Notre premier anniversaire est l'occasion d'un bilan : qu'avons nous fait durant cette année qui s'est écoulée si vite ? Vous pourrez voir ici ce que nous avons fait et ce que nous avons dans les cartons.

L'AFDAS

La formation en question.

Pour nous autre intermittents qui n'avons ni service RH ni formations organisées par nos employeurs, l'AFDAS est essentielle pour se former tout au long de notre carrière, et pour rester à la page lorsque nos métiers évoluent. Pour que l'AFDAS continue de financer nos formations comme actuellement, soyez nombreux à signer cette pétition.

L'ANNEXE 10

Réalisateurs : attention à l’explosion du nombre de jours de franchises !

À salaire et nombre de jour de travail égaux, un réalisateur peut voir son nombre de jours de franchise salaire tripler si il a été mal déclaré par ses employeurs.

AGESSA ET IRCEC

UNDIA vous les explique en détail.

Nombreux sont ceux qui ont reçu un courrier de l’IRCEC leur demandant de régler une somme au titre de la retraite complémentaire. Alors qu’est ce que l’IRCEC? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? L’artiste auteur est il obligé de cotiser ?

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

UNDIA réagit à la vente des droits de la ligue 1.

Nous nous inquiétons du sort de nos collègues intermittents qui travaillent à la captation des matchs depuis des années et qui pourraient être remplacés, dans une sorte de délocalisation sur place, à l'intérieur même des stades en France.

UNDIA CHOISI SON AVOCAT

M^e Jérémie Assous.

Nous sommes fiers de vous annoncer que nous avons choisi M^e Jérémie Assous, grand connaisseur du milieu de la production télévisée, pour défendre les intermittents de l'audiovisuel. Son premier chantier : le « protocole 2016 ».

ERREURS PÔLE EMPLOI

Les transmissions AEM en cause.

En raison d'un bug dans le système Pôle emploi, il peut arriver que des heures effectuées pour AtlantisTV soient comptées dans le régime général. Pas de panique ! Ceci peut être corrigé facilement.

LE RGPD

Réglement Général pour la Protection des Données.

Ce texte européen entre en vigueur le 25 mai 2018. Chez UNDIA, nous n'avions pas attendu pour être stricts à propos de la gestion de vos données. Nous vous expliquons comment !

LE PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE

Réforme de la fiscalité sur les revenus.

Le prélèvement de l’impôt à la source viendra avec son lot de pièges, tel que le risque dans certains cas de s’acquitter de quasi-totalité de ses impôts 2019 en une seule fois à l’automne 2020. Toutes les infos pour anticiper sur les changements à venir sont dans cet article, à partager largement.

LE RECALCUL ANTICIPÉ

Réservé aux adhérents

Cet article discute de l'intérêt du recalcul anticipé, de son usage et des conséquence. Cet article est réservé aux adhérents, qui recevront le mot de passe par courriel.

LA DATE ANNIVERSAIRE GLISSANTE

La nouveauté de 2016

Nous vous expliquons concrètement comment cela marche. Ce système porte un nom trompeur, car ce n'est pas une date fixe. Elle peut glisser chaque année.

LA FRANCHISE CONGÉS PAYÉS

Pourquoi est-elles apparue ?

Nous vous en donnons les raisons, ainsi que la proposition que nous faisons pour réduire son impact sur la vie des intermittents touchés. Cette proposition n'a virtuellement aucun coût pour l'UNEDIC.

REMBOURSEMENTS PÔLE EMPLOI

Undia vous explique le pourquoi du comment.

Nous essayons de clarifier pourquoi vous pouvez être amenés à rembourser Pôle Emploi, et comment. Un document court et concis, essentiel pour comprendre ce qu'on appelle le « protocole 2016 ».

LETTRE AUX PARTENAIRES SOCIAUX

Undia écrit une lettre ouverte à nos partenaire sociaux.

Le 1^er mars nous avons écrit aux ministères de la Culture et du Travail. Nous y faisions 6 propositions pour rétablir la situation engendrée par le protocole 2016. Nous demandons maintenant aux partenaires sociaux d'examiner nos solutions.

PÉTITION UNDIA

Undia lance une pétition pour appuyer la lettre ouverte.

Le 1^er mars nous avons lancé une pétition qui reprend notre lettre ouverte (ci à côté) et vous propose de la signer - et de la faire signer - pour lui donner du poids. Cliquez, signez ! Adresse courte : petition.undia.fr

LETTRE OUVERTE D'UNDIA

Undia écrit aux ministres du travail et de la culture !

Nous avons pris la plume pour interpeller M^mes les Ministres du Travail, Muriel Pénicaud, et de la Culture, Françoise Nyssen, sur les incohérences du protocole 2016.

NOTRE DOSSIER DE PROPOSITIONS

Nous vous expliquons nos propositions.

Le protocole 2016 a engendré des situations parfois ubuesques. Ceci est le dossier qui compile tous nos travaux pour résoudre le problème que cela pose à tous les intermittents de l'audiovisuel.

DOCUMENTATION UNDIA

Voici les documents qui vous sont utiles.

On peut vous demander parfois sur certains sites de payer cette documentation dont nous pensons qu'elle doit être gratuite puisqu'elle règle nos vies professionnelle. Vous y trouverez les conventions et les documents sur lesquels se basent toutes les parties.

NOTRE PLAQUETTE

Nous présentons ici UNDIA.

Nous vous encourageons à imprimer et afficher partout cette plaquette d'information, qui présente UNDIA dans les grandes lignes et vous montre que nous avançons !

LES MÉCANISME DES FRANCHISES

Undia vous explique comment ça marche.

Elles sont sujettes à des rumeurs (vraies ou fausses), et sont assez complexes pour être mal comprises. Chaque fois que nous croisons l'un d'entre vous, nous expliquons. Voici venu le moment d'une explication écrite, concise et claire !

PROPOSITION #1

Des franchises non cumulables d'un mois sur l'autre

PROPOSITION #2

Un plafond qui ne bloque pas le décompte des franchises

PROPOSITION #3

Calcul des franchises en fonction d'un SMIC sur 8h

PROPOSITION #4

Décompter la franchise congé le mois où on touche nos congés

PROPOSITION #5

Instauration d'un plancher minimal d'indemnité

PROPOSITION #6

Un plafond proportionnel aux revenus de l'intermittent

CONSTAT #1

Gagner moins en travaillant plus

Démonstration du cas où à salaires, indemnisations et franchises égales un intermittent peut toucher 1800 € de moins en travaillant 30 jours de plus.

CONSTAT #2

Travailler pareil en gagnant beaucoup moins

Exposé du cas où, à salaires, nombre d'heures, indemnités journalières et franchises égales, deux intermittents peuvent toucher plusieurs milliers d'euros de différences sur un an.

CONSTAT #3

Deux mois sans rien

Exposé du cas dans lequel un intermittent risque de vivre sans salaire ni indemnisation malgré une perte de salaire importante.

CONSTAT #4

Rembourser Pôle Emploi après avoir perdu son salaire

Exposé du cas dans lequel un intermittent risque de rembourser plusieurs milliers d’euros à Pole Emploi en plus d’avoir subi une perte de salaire conséquente.

NOUVELLE : LES ENTREPRISES CERTIFIÉES

Comment faire des heures qui comptent pour rien

Des heures d'intermittence payées par une entreprise avec les bons codes APE mais considérées comme des heures au régime général par Pôle Emploi..

NOUVELLE : REVALORISATIONS 2018

SMIC et PMSS ont évolués légèrement

Pas de changement flagrant, mais dans certains cas à la limite du cumul, on pourra espérer toucher une indemnité de plus par mois, ou amoindrir le report de franchises d'un mois sur l’autre.

UNDIAPP

Sortie de notre application iOS

Pour les utilisateurs iOS (à partir d'iOS 10), nous avons sorti sur l'AppStore l'application UNDIApp, qui permet de suivre votre dossier au regard des franchises notamment.

ASSISTANCE

Vous rencontrez des problèmes ?

Contactez nous sur l'adresse assistance@undia.fr ou en cliquant sur l'image ci dessus. Vous devez être adhérent pour bénéficier de nos conseils !

NOTRE BUREAU

Qui fait fonctionner l'association ?

Voici les petits bras musclés qui font tourner la machine UNDIA. Croyez nous, c'est du travail, et du temps, que nous vous consacrons gratuitement. Si vous aussi voulez oeuvrer pour la cause commune, venez nous aider !